Välkommen att läsa Bachérs blogg
Vi Gör varandra Bra
Idag har vi möjlighet att göra en massa olika saker få att nå olika former av mål och drömmar. Men det är inte alltid det blir som vi har tänkt oss. Yttre händelser är svåra att påverka, men ofta får vi ett annorlunda resultat än det vi hoppats på eftersom vi inte har ställt frågor till oss själva om varför vi gör som vi gör och vad vi vill.
Tidigare CEO på Google sa: ”We run this company on questions, not answers.”
Vad händer när vi vet varför vi gör något? Hur många företag, verksamheter och medarbetare har svarat på frågan varför de gör det de gör?
Motivera varandra
En medveten ledare formulerar mål, syfte och anledning till varför man vill uppnå målen. De inspirerar och motiverar och knyter an till värderingar och drivkrafter. Ett tydligt varför och tydliga mål involverar och engagerar. En medveten ledare har tagit sig tid i att ta reda på och förstå vad som är viktigt för varje medarbetare och medlem i deras grupp. Vad som motiverar och inspirerar.
Framgång och utveckling ser olika ut för var och en av oss och våra verksamheter. Med insikt i värderingar och drivkrafter kan du som ledare utveckla en miljö och kultur som ligger i linje med verksamhetens önskade läge.
Ta veckans första dag till att fundera på Hur vi fortsätter att göra varandra och vår verksamhet Bra. ☀️//Catarina
Mod – Utveckling – Utvärdering
”Så har vi alltid gjort. Har det fungerat innan, så kommer det att göra så även i fortsättningen”. Har du mötts av den kommentaren? En rejält utmanande kommentar som kan vara förödande för en verksamhet som verkar i vår föränderliga värld och marknad. Gamla vanor, ont om tid för planering och utvärdering sätter ofta hinder i vägen för utveckling. Hur förenar vi det med vår vardag och verklighet där saker och ting sker i ett högt tempo och där det har blivit allt viktigare att utvecklas och förbättras för att möta marknaden bättre?
Vad behöver vi som enskild individ tänka och göra? Vad behöver vi inom arbetsgruppen och verksamheten tänka och göra?
Träning och utvärdering
Jag tror inte att det finns någon som tvivlar på att idrottsutövare måste träna och förbereda sig innan det är dags för match och tävling. Men man nöjer sig inte med det. Utan efteråt görs en avstämning där man summerar och reflekterar över vad som bör upprepas vid nästa match och hur man fortsätter att vara bra.
På samma sätt behöver vi göra i våra verksamheter och arbetsgrupper. Efter att vi har utfört en insats tar vi lärdom om vad vi har varit med om. Att hitta och behålla den där viljan att fortsätta att utvecklas och bli bättre på att samarbeta. Att ta vara på varandras styrkor och fokusera på att skapa något värdefullt som gör att man når de mål och önskningar som vill nå. Både på verksamhetsnivå och på individnivå.
Ta lärdom
Avsätt tid för att planera, följa upp och utvärdera.
Sätt We framför Me. Fokusera på vad som gjordes, inte vem som gjorde. Forskning visar att trygghet och tillit inom en grupp ökar dess prestation. (J Rozovsky, A Edmondson – Harvard)
Detta är något som jag själv har med mig och som jag vet fungerar då jag vid olika tidpunkter fått uppdrag av ägare och styrelse att verka och genomföra större som mindre förändringar inom verksamheter och grupper.
Fundera och svara på: Hur gör vi framöver? Ta lärdom och agera utifrån det. Vad ska göras, varför ska det göras, av vem och hur? Ta hjälp av en mötesledare som för arbete och samtal framåt och som ser till att alla kommer till tals.
Önskar dig en fortsatt fin arbetsvecka och välkommen att höra av dig! 🌞 //Catarina
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?mcubz=1
Utveckling för Individ och Verksamhet
Gör som en grupp jurister som jag började samarbeta med idag. De vill föra sig till nästa nivå i sin utveckling för individ och verksamhet. Genom att bygga vidare på sina krafter och de möjligheter som finns, utvecklas och växer både verksamhet och individ.
Att veta vart man ska och hur man tar sig dit, är ofta en utmaning. Men jag vet av egen erfarenhet att effektiva och målmedvetna arbetssätt ger en högre produktivitet, framgång och glädje. Verksamheter som ständigt utvecklas och förbättras möter marknaden bättre.
Ring eller skicka e-post så bokar vi in ett möte där vi gemensamt tittar på och tar vi fram ett upplägg som utgår från dig, din målsättning och dina önskemål. Vi stödjer dig på vägen genom att ge dig insikt i hur du och din verksamhet tar hjälp av era krafter för att utvecklas och gå vidare. Vi finner nya vägar och genom ett gott ledarskap och motiverade medarbetare skapas en nyfiken och välmående verksamhet.
Vi erbjuder
Ledarskapsutveckling, teamutveckling, förändringsledning, facilitering, coachning, kommunikation och föreläsningar.
Ser fram emot att höra av dig – Varmt Välkommen! 🌞//Catarina