Idag har vi möjlighet att göra en massa olika saker få att nå olika former av mål och drömmar. Men det är inte alltid det blir som vi har tänkt oss. Yttre händelser är svåra att påverka, men ofta får vi ett annorlunda resultat än det vi hoppats på eftersom vi inte har ställt frågor till oss själva om varför vi gör som vi gör och vad vi vill.

Tidigare CEO på Google sa: ”We run this company on questions, not answers.”

Vad händer när vi vet varför vi gör något? Hur många företag, verksamheter och medarbetare har svarat på frågan varför de gör det de gör?

Motivera varandra

En medveten ledare formulerar mål, syfte och anledning till varför man vill uppnå målen. De inspirerar och motiverar och knyter an till värderingar och drivkrafter. Ett tydligt varför och tydliga mål involverar och engagerar. En medveten ledare har tagit sig tid i att ta reda på och förstå vad som är viktigt för varje medarbetare och medlem i deras grupp. Vad som motiverar och inspirerar.

Framgång och utveckling ser olika ut för var och en av oss och våra verksamheter. Med insikt i värderingar och drivkrafter kan du som ledare utveckla en miljö och kultur som ligger i linje med verksamhetens önskade läge.

Ta veckans första dag till att fundera på Hur vi fortsätter att göra varandra och vår verksamhet Bra. ☀️//Catarina