”Så har vi alltid gjort. Har det fungerat innan, så kommer det att göra så även i fortsättningen”. Har du mötts av den kommentaren? En rejält utmanande kommentar som kan vara förödande för en verksamhet som verkar i vår föränderliga värld och marknad. Gamla vanor, ont om tid för planering och utvärdering sätter ofta hinder i vägen för utveckling. Hur förenar vi det med vår vardag och verklighet där saker och ting sker i ett högt tempo och där det har blivit allt viktigare att utvecklas och förbättras för att möta marknaden bättre?
Vad behöver vi som enskild individ tänka och göra? Vad behöver vi inom arbetsgruppen och verksamheten tänka och göra?
Träning och utvärdering
Jag tror inte att det finns någon som tvivlar på att idrottsutövare måste träna och förbereda sig innan det är dags för match och tävling. Men man nöjer sig inte med det. Utan efteråt görs en avstämning där man summerar och reflekterar över vad som bör upprepas vid nästa match och hur man fortsätter att vara bra.
På samma sätt behöver vi göra i våra verksamheter och arbetsgrupper. Efter att vi har utfört en insats tar vi lärdom om vad vi har varit med om. Att hitta och behålla den där viljan att fortsätta att utvecklas och bli bättre på att samarbeta. Att ta vara på varandras styrkor och fokusera på att skapa något värdefullt som gör att man når de mål och önskningar som vill nå. Både på verksamhetsnivå och på individnivå.
Ta lärdom
Avsätt tid för att planera, följa upp och utvärdera.
Sätt We framför Me. Fokusera på vad som gjordes, inte vem som gjorde. Forskning visar att trygghet och tillit inom en grupp ökar dess prestation. (J Rozovsky, A Edmondson – Harvard)
Detta är något som jag själv har med mig och som jag vet fungerar då jag vid olika tidpunkter fått uppdrag av ägare och styrelse att verka och genomföra större som mindre förändringar inom verksamheter och grupper.
Fundera och svara på: Hur gör vi framöver? Ta lärdom och agera utifrån det. Vad ska göras, varför ska det göras, av vem och hur? Ta hjälp av en mötesledare som för arbete och samtal framåt och som ser till att alla kommer till tals.
Önskar dig en fortsatt fin arbetsvecka och välkommen att höra av dig! 🌞 //Catarina
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?mcubz=1