Välkommen att läsa Bachérs blogg

83 %, eller åtta av tio svenskar, tycker att det är viktigt att verksamheter strategiskt jobbar utifrån tydliga värderingar. Endast 59 %, eller sex av tio, tycker att deras nuvarande arbetsgivare gör det.

Detta visar en studie utförd av Karios Future på uppdrag av Manpower Work Life-undersökningen september 2016.

– Värderingar är viktigare än någonsin för att företag ska klara sig i konkurrensen. I dag frågar vi oss vad ett företag står för, inte bara om vi tycker att deras produkter eller tjänster är bra, säger Lars Forseth, vd på ManpowerGroup Sverige.

Trend

En tydlig trend visar att där företag som berättar om sina värderingar lyckas bättre med att locka och behålla duktiga medarbetare. Ett lönekuvert räcker inte längre till att vara en attraktiv arbetsgivare, utan känslan av att bidra till ett högre syfte på jobbet är det som motiverar högt. Var femte svensk, 19 %, ansar att det som lockar mest med ett drömjobb är möjligheterna att hjälpa andra och förbättra samhället.

Arbeta med värderingar

• Ta gemensamt fram en värdegrund. Involvera och formulera tillsammans. Värderingarna ska beskriva hur man i verksamheten tar sig framåt, vilka beslut som ska tas och vilka mål som sätts
• ”Trycksäkra” värdegrunden mot tänkbara händelser som kan uppstå i vardagen. Hur kan vi leva våra värderingar i vardagen? Hur hanterar vi händelser utifrån vår värdegrund?
• Lev som ni lär. Föregå med gott exempel.
• Värdeorden ska fungera som en magnet som drar till sig önskade beteenden, språk, beslut och val.
• Lyft in positiv inspiration genom att uppmärksamma medarbetare som agerar enligt värdegrunden.

Låt inte era värderingar stanna som ord på ett papper! Översätt dem till er vardag och konkreta beteenden. Forskning visar en stark koppling mellan värderingar, beteenden och ökad lönsamhet.

Öka er tydlighet, engagemang och resultat – Vi har verktygen. Välkommen! ☀️ //Catarina

Källa: Manpower Work Life, Wildfire

Tydliggör och översätt era värderingar till konkreta beteenden och förbättra ert resultat inom 12 månader

Framgångsrika företag och organisationer har fokus på sina visioner och värderingar över tid. Framgångsrika ledare ser till att ha värderingarna i centrum. Det ger en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar.

Studien Värdering och kultur på svenska företag, visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet, når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt, trivsel och utveckling. När medarbetare involveras och praktiskt får arbeta med värderingarna visas tydliga ökningar av lönsamheten inom 12 månader.

Det här är inget som kommer av sig självt, utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. En värdegrund skapar ett gemensamt förhållningssätt i det dagliga arbetet. När vi vet vad vi vill, varför och hur vi bör göra för att nå dit vi vill, då når vi framgång. Vi samarbetar, vi klurar ut nya vägar som skapar utveckling.

Konkretisera värdeorden

Börja från grunden och nå dit ni vill. Konkretisera värdeorden, ”trycktesta” dem mot tänkbara händelser och aktiviteter som kan hända i vardagen. Vad innebär de i ett kritiskt läge? Översätt dem i konkreta handlingar, annars fungerar det inte. De måste finnas med i det som händer och sker inom organisationen. Den vanligaste utmaningen när man arbetar med värderingar i sin verksamhet, är att det är svårt att behålla fokus över tid. Sätt det som ett mål. Låt era värderingar bli en del i vardagen.

Till dig som vill föra dig och din verksamhet till nästa nivå – Välkommen! ☀️ //Catarina

Källa: Wildfire, HRbloggen, Stockholms universitet

Fyra lag inom NHL har en svensk lagkapten. Nu har den svenska ledarskapsmodellen även nått fram till Harvard University, som har inlett ett samarbete med svenska ledarskapsforskare i syfte att tydliggöra nya sätt att leda och ta vara på medarbetarnas engagemang och drivkraft.

Det är inte bara svenska hockeyspelare som medverkar till ökat internationellt intresse för svenskt ledarskap utan även framgångsrika företag som Ikea och Spotify.

Ökat engagemang

Forskningar och studier visar att när verksamheter medvetet och aktivt jobbar för att bli värderingsstyrda ökar engagemanget med hela 41% och resultatet visar sig 30% bättre än förväntat.

När ledarskapet strategiskt jobbar för insikt och förståelse för värderingars betydelse växer bolagen och dess lönsamhet.

Låt inte era värderingar stanna som ord på ett papper. Översätt dem till er vardag och konkreta beteenden. Öka er tydlighet, engagemang och resultat – Vi har verktygen. Välkommen! ☀️ //Catarina

Källa: Kvalitetsmagasinet, Wildfire