83 %, eller åtta av tio svenskar, tycker att det är viktigt att verksamheter strategiskt jobbar utifrån tydliga värderingar. Endast 59 %, eller sex av tio, tycker att deras nuvarande arbetsgivare gör det.

Detta visar en studie utförd av Karios Future på uppdrag av Manpower Work Life-undersökningen september 2016.

– Värderingar är viktigare än någonsin för att företag ska klara sig i konkurrensen. I dag frågar vi oss vad ett företag står för, inte bara om vi tycker att deras produkter eller tjänster är bra, säger Lars Forseth, vd på ManpowerGroup Sverige.

Trend

En tydlig trend visar att där företag som berättar om sina värderingar lyckas bättre med att locka och behålla duktiga medarbetare. Ett lönekuvert räcker inte längre till att vara en attraktiv arbetsgivare, utan känslan av att bidra till ett högre syfte på jobbet är det som motiverar högt. Var femte svensk, 19 %, ansar att det som lockar mest med ett drömjobb är möjligheterna att hjälpa andra och förbättra samhället.

Arbeta med värderingar

• Ta gemensamt fram en värdegrund. Involvera och formulera tillsammans. Värderingarna ska beskriva hur man i verksamheten tar sig framåt, vilka beslut som ska tas och vilka mål som sätts
• ”Trycksäkra” värdegrunden mot tänkbara händelser som kan uppstå i vardagen. Hur kan vi leva våra värderingar i vardagen? Hur hanterar vi händelser utifrån vår värdegrund?
• Lev som ni lär. Föregå med gott exempel.
• Värdeorden ska fungera som en magnet som drar till sig önskade beteenden, språk, beslut och val.
• Lyft in positiv inspiration genom att uppmärksamma medarbetare som agerar enligt värdegrunden.

Låt inte era värderingar stanna som ord på ett papper! Översätt dem till er vardag och konkreta beteenden. Forskning visar en stark koppling mellan värderingar, beteenden och ökad lönsamhet.

Öka er tydlighet, engagemang och resultat – Vi har verktygen. Välkommen! ☀️ //Catarina

Källa: Manpower Work Life, Wildfire