Tydliggör och översätt era värderingar till konkreta beteenden och förbättra ert resultat inom 12 månader

Framgångsrika företag och organisationer har fokus på sina visioner och värderingar över tid. Framgångsrika ledare ser till att ha värderingarna i centrum. Det ger en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar.

Studien Värdering och kultur på svenska företag, visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet, når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt, trivsel och utveckling. När medarbetare involveras och praktiskt får arbeta med värderingarna visas tydliga ökningar av lönsamheten inom 12 månader.

Det här är inget som kommer av sig självt, utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. En värdegrund skapar ett gemensamt förhållningssätt i det dagliga arbetet. När vi vet vad vi vill, varför och hur vi bör göra för att nå dit vi vill, då når vi framgång. Vi samarbetar, vi klurar ut nya vägar som skapar utveckling.

Konkretisera värdeorden

Börja från grunden och nå dit ni vill. Konkretisera värdeorden, ”trycktesta” dem mot tänkbara händelser och aktiviteter som kan hända i vardagen. Vad innebär de i ett kritiskt läge? Översätt dem i konkreta handlingar, annars fungerar det inte. De måste finnas med i det som händer och sker inom organisationen. Den vanligaste utmaningen när man arbetar med värderingar i sin verksamhet, är att det är svårt att behålla fokus över tid. Sätt det som ett mål. Låt era värderingar bli en del i vardagen.

Till dig som vill föra dig och din verksamhet till nästa nivå – Välkommen! ☀️ //Catarina

Källa: Wildfire, HRbloggen, Stockholms universitet