Välkommen att läsa Bachérs blogg

Ser du dina medarbetare som siffror i en undersökning eller som affärsstrategi? Tydliga trender visar att företag och verksamheter som berättar och lyfter in sina värderingar i vardagshändelser lyckas bättre med att locka och behålla duktiga medarbetare. Värderingar är viktigare än någonsin för att företag ska klara sig på dagens marknad.

83 %, eller åtta av tio svenskar, tycker att det är viktigt att verksamheter strategiskt jobbar utifrån tydliga värderingar. Endast 59 %, eller sex av tio, tycker att deras nuvarande arbetsgivare gör det.

Tydliggör och översätt era värderingar till konkreta beteenden och förbättra ert resultat

Studier visar att när medarbetarna (även ledare är medarbetare) involveras och praktiskt får arbeta med värderingar och ”trycksäkra dem till vardagen”, så ser man tydliga ökningar av lönsamheten inom 12 månader samt högre trivsel och nöjdare kunder. Logik och känsla hänger ihop.

Det här är inget som kommer av sig självt utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. Arbeta för att öka er tydlighet, engagemang och resultat. Våra värderingar styr våra attityder och beteenden.

Hur tänker du föra dig och din verksamhet vidare mot nästa steg? Ta hjälp och se till att tankar och ambitioner inte stannar upp utan planeras och genomförs. Välkommen! ☀️ //Catarina

Illustratör: Robert Henriks

Källa: Manpower Work Life, Netsurvey

Ledare som har förmågan att beskriva och förklara vart man vill med sin verksamhet och varför skapar motivation och resultat

I Sverige går 73 % av medarbetarna till sin arbetsplats för att ta sig igenom sin arbetsdag, man delar med sig av sin tid men inte med engagemang och energi. Vi människor går till jobbet av olika skäl, men oavsett vad det är, så gynnas vi alla av om vi känner en större glädje och engagemang den tid som vi spenderar på våra arbetsplatser.

Av egen erfarenhet vet jag att många av höstens timmar läggs på möten och planering i hur man ska möta och hantera vår föränderliga marknad. Att fortsätta vara lönsamma och att utvecklas, att verka i en konstant förändring och samtidigt hålla motivationen och engagemanget uppe. Framgångsrika företag och organisationer har fokus på, och verkar utifrån sina visioner och värderingar. Att ha sina värderingar med sig i sin vardag ger en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar och ger kraft och mod till sina beslut.

Börja med ett varför

Vi människor vill veta varför vi gör det vi gör. Ställ frågan och svara på den. ”Varför gör vi det vi gör?”. Vad vill vi, vad bör vi göra, hur ska vi göra och vem ska göra? Få varje medarbetare engagerad och få den att känna: Det här berör mig – det här vill jag med om och göra, för då är jag med och bidrar till att vi når våra mål.

Användbara tips:

• Tydliggör er vision – drömbild
• Svara på Varför
• Skapa insikt
• Ta fram mål
• Kommunicera
• Ta vara på varandras styrkor och möjligheter
• Gör varandra Bra
• Ta in och bevara glädjen
• Följ upp och utvärdera

Hur tänker du föra dig och din verksamhet vidare mot nästa steg? Ta hjälp och se till att tankar och ambitioner inte stannar upp utan planeras och genomförs. Välkommen att ta stöd av mig som förändringsledare i ert fortsatta arbete med att föra dig och din verksamhet till nästa nivå. ☀️ //Catarina