Blogg 2018-02-19T08:43:32+00:00

Välkommen att läsa Bachérs blogg

Varför attityd är viktigare än IQ

Vår egen attityd gör att vi uppfattar saker på ett visst sätt. Det är vi själva som bestämmer hur vi vill reagera, och hur vi ska bete oss. Vårt beteende ger signaler till vår omgivning, och på det sättet påverkar vi den.

Psykologen Carol Dweck vid Stanford University, fann vid sina studier att vi människors inställningar delas in i två grupper. En med fast tankesätt, och ett med tillväxttänk. Avgörande i livet och för framgångar är hur du väljer att hantera dina motgångar och utmaningar. Personer med tillväxttänk välkomnar motgångar och vet att för att nå framgång måste du vara villig att misslyckas, för att sedan ta sig tillbaka.

Vi möter alla motgångar. Ta det som användbar erfarenhet och information. Vänd det till något positivt, för det leder till att vi gör det bättre nästa gång.

Hur väljer du att göra? Tillåter du dig att göra fel eller inte?

Följ länken till aktuell artikel: http://www.thelowdownblog.com/2015/09/why-attitude-is-more-important-than-iq.html

By | september 25th, 2015|Ledarskap|

Att leda sig själv

Funderar du just nu på vad du vill göra? Du kanske bara vill få någon form av bekräftelse på att du är på rätt väg, eller är det dags att ta ett annat kliv? Att våga ”spänna bågen” och få insikt och motivation i att göra någon form av förändring?

Sätt dig i förarsätet och se till att förändringen går mot det du önskar. Det är bara det där ”lilla” som krävs – Att komma igång.

Här får du lite stöd på vägen, som hjälper dig att strukturera upp dina tankar och som gör det lättare för dig att välja och fatta beslut.

Fundera och skriv ner dina tankar kring:

Här är jag nu: Vad är bra och vad kan bli bättre?

Vem är jag? Styrkor och utmaningar. Arbetsrelaterade och privat.

Vad motiverar mig? Vad tycker du bäst om att göra? Finns det i din vardag? Vad är roligast?

Kunskap och utbildning: Är du nöjd med din utbildning? Stämmer den överens med ditt jobb och dina intressen?

Nätverk: Vilka betydelsefulla människor finns i ditt nätverk? På vilket sätt är dessa viktiga för dig? Vilka vill du lära känna mer?

Önskad framtid: Förflytta dig fram i tankarna till en specifik dag i framtiden som du vill att den ska se ut. Skriv i nu-form. ”En dag i mitt liv om 3 år”.

Nya mål: Förhoppningsvis så har dina tankar och inre bilder börjat klarna. Börja med att skriva ner dina kort- och långsiktiga mål. Är det svårt så skriv i alla fall ner ditt nästa steg i processen. Vad kan och ska du göra för att ta några steg framåt?

 

Jag ger dig här ett citat från boken ”Alice i underlandet” av Lewis Carroll. Alice träffar på katten.

”Alice: Kan du vara snäll och tala om för mig vilken väg jag ska gå?

Katten: Det beror på vart du ska.

Alice: Jag vet inte. Jag bryr mig inte så mycket om vart jag kommer.

Katten: Då spelar det inte så stor roll vilken väg du väljer!”

By | september 16th, 2015|Ledarskap|

Balans mellan arbete och privatliv – ungdomars prioriteringar inför arbetslivet

Balans mellan arbete och privatliv hamnar högst i topp hos dagens ungdomar och framtidens arbetskraft. I en undersökning som utförts av IVA – Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien och Tekniksprånget, har 1072 ungdomar, upp till 21 år, svarat på frågor över vad de prioriterar inför sitt framtida arbetsliv och karriär.

Det viktigaste för dessa ungdomar är att få ha ”balans mellan arbete och privatliv”. Detta flöjs av ”en trygg anställning” och att de ska få uppleva ”ständiga utmaningar”. Längst ner står ambitionen ”att uppnå en chefsroll”. På frågan om på vilket sätt de helst arbetar hamnar ” i mindre grupp” som främsta val.

Hur möter dagens arbetsgivare det här? A Ridderstad verksamhetsansvarig för projektet på IVA, konstaterar att detta ställer nya krav på många arbetsgivare.

Hur förblir vi en attraktiv arbetsgivare dit kompetenta medarbetare söker sig och vill stanna kvar? Energi för framgång finns i samspelet mellan ledare och team och det enskilda medarbetarskapet. Utan samspel inget resultat. Lyckas man skapa en miljö med medinflytande, delaktighet och självständighet skapas goda möjligheter till många positiva konsekvenser. Där balans är en viktig faktor.

Ta del av undersökningen, samtidigt som du funderar på hur ni inom er verksamhet får ledare och team att samarbeta för att nå önskade resultat, och förbli en attraktiv arbetsgivare.

http://www.iva.se/publicerat/tekniksprangets-undersokning-visar-anstallningstrygghet-och-balans-i-livet-viktigast-for-unga/

By | september 4th, 2015|Okategoriserade|