Välkommen att läsa Bachérs blogg

Idag har jag varit på en inspirerande föreläsning med äventyraren Annelie Pompe. Mycket reflektion om prestationsnivå, mental träning och personligt ledarskap. Samt våra egna tankar och vad de kan leda till.

Dina egna tankar skyddar dig i många fall ifrån att utmana dig själv. Dina tankar som ibland blir Negativa tankar är just – tankar, inte fakta. Positiva tankar är bra för kropp och knopp.

Du kan inte påverka allt som händer, men du kan själva bestämma hur du vill hantera det. Dina tankar styr vad du gör och hur du formar din vardag och framtid. Framtiden är okänd för oss, och kan därför upplevas som lite obehaglig och diffus. Lite smått otäck.

Önskad framtid

Vi behöver bli medvetna om hur vi kan använda vår förmåga att tänka, hur vår fantastiska hjärna fungerar. Det vi behöver göra är att försöka konkretisera vår önskade framtid – våra ”vill”, våra önskade lägen. Riktar vi våra tankar mot en positiv och attraktiv framtid, önskan och mål, fylls vi av energi, fokus, självförtroende och glädje. Vi upplever en rörelse framåt utan att vi anstränger oss speciellt mycket. Det här är en utmaning såväl för oss själva som för de ledare som skapar mål och visioner för framtiden.

En inspirerande och motiverande ledare tänker och kommunicerar positivt. Ser möjligheter till utveckling när andra ser och pratar om problem och förändringar. Utan egen och andras motivation kommer man ingenstans.

Spana in i framtiden och gör den så attraktiv att du inte vill gå miste om den. Trevlig helg till dig och med önskan om många goda tankar! ☀️ // Catarina

Bild: Eric Ward on Unsplash

Studien Värdering och kultur på svenska företag visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt och utveckling. Det här är inget som kommer av sig självt utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete.

Värderingar

Värderingar ligger i tiden och det blir allt mer angeläget att jobba på ett företag med tilltalande värderingar. En värdegrund skapar ett gemensamt förhållningssätt i det dagliga arbetet. Elvis Presley sa: ”Värderingar är som fingeravtryck. Inga är exakt lika dana. Men du lämnar dem efter dig överallt. Vad du än gör.” Hur lever vi våra värderingar i vardagen? Vad står vi för, vad vill vi och hur ska vi göra? Gemensamma värderingar och beteenden är grunden till utveckling och framgång både för verksamhet och för individ. När vi vet vad vi vill, varför och hur vi bör göra för att nå dit vi vill, då når vi framgång. Vi samarbetar, vi klurar ut nya vägar som skapar utveckling.

Tillväxt och utveckling

Börja från grunden och nå dit du vill. Konkretisera värdeorden, ”trycktesta” dem mot tänkbara händelser och aktiviteter som kan hända i vardagen. Vad innebär de i ett kritiskt läge? Översätt dem i konkreta handlingar, annars fungerar det inte. De måste finnas med i allt som händer och sker inom organisationen. Studien visar att de verksamheter och organisationer som brutit ner sina värderingar i beteenden och kopplat dem till kritiska situationer där värderingarna gör skillnad, lyckas med att implementera sina värderingar.

Den vanligaste utmaningen när man arbetar med värderingar i sin verksamhet, är att det är svårt att behålla fokus över tid. Sätt det som ett mål. Låt era värderingar bli en del i vardagen och nå goda resultat och en välmående verksamhet.

Planera och kom igång

Svårt att komma igång? Ja, det här är inget som kommer av sig självt utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. Önskar du stöd och handledning så hör av dig så tar vi fram ett upplägg som utgår från dig och din verksamhet.

Önskar er en fin arbetsvecka med värdeord och mål i fokus! ☀️ //Catarina

Källa: Wildfire

Foto: Oliver Cole on Unsplash

Vad är rätt eller fel för dig? Vad driver dig? Varje dag möter du händelser som tvingar dig till eftertanke, val, beslut och handling. Du ställs inför en mängd val och situationer och du måste välja. Det är inte alltid som du har svaret.

Starta med ett tydligt Varför och hitta en bra kurs mot mål för dig och din verksamhet. Ett varför som leder till formulerade mål och syfte som krävs för att möta dagens marknad där allt händer så intensivt och fort. Framgång och utveckling ser olika ut för var och en av oss och våra verksamheter, men för att kunna möta och hantera de förändringar som ständigt ”knackar på dörren” krävs att man med insikt identifierar, motiverar, agerar och följer upp de steg och aktiviteter som bör göras. Utan engagemang och insikt sker ingen handling och utveckling.

Ekonomiska utfall

Framgångsrika verksamheter leds av ledare med självinsikt. Här finns fokus på visioner och värderingar över tid. Det ger en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar. Det ger även styrka och mod i att säga: Ja eller Nej. Lyhörda verksamheter fortsätter att utvecklas och anpassar sig efter de förutsättningar som finns och förväntas utan att göra avsteg från sin vision eller värderingar.

Detta stöds av en studie genomfört av ett forskarteam på Cornell University’s School of Industrial and Labor Relations. Man studerade “What Predicts Executive Success?”. Studien genomfördes inom offentliga verksamheter och privata näringslivet och man fann att ledare med självinsikt ger ett bättre ekonomiskt utfall / resultat på nedersta raden i bokslutet.

Tänk på

Tydligt varför

Tydliga mål

Tydliga finansiella mål

Kommunicera

Involvera och engagera

Gör varandra bra

För dig som vill föra ditt ledarskap och verksamhet till nästa nivå. Välkommen så tar vi tillsammans fram ett upplägg som utgår från dig, din målsättning och dina önskemål. Vår målsättning är: Ett sunt arbetsklimat med motiverande medarbetare och ett gott ledarskap.

Ha en skön helg!  ☀️ //Catarina

Foto: My life trough a lens. On Unsplash

Källa: : http://www.amanet.org/training/articles/new-study-shows-nice-guys-finish-first.aspx?pcode=XCRP