Välkommen att läsa Bachérs blogg

Jo man har den stora äran att få köra en halvdags workshop med en ledningsgrupp bestående av några av Sveriges fantastiska och framstående rektorer. Så mycket kunskap, fokus och stark vilja i att stärka och utveckla både individ och verksamhet. För att kunna möta och hantera en konstant förändring krävs att man med insikt identifierar, motiverar, agerar och följer upp de steg och aktiviteter som bör göras. Utan engagemang och insikt sker ingen handling och utveckling. Vi började morgonen med: ”Varför?” Vill du också ha en välmående verksamhet? Välkommen! ☀️ //Catarina

Sätt We framför Me. Fokusera på vad som gjordes, inte vem som gjorde. Forskning visar att trygghet och tillit inom en grupp ökar dess prestation. Hitta och behåll den där viljan att fortsätta att utvecklas och bli bättre på att samarbeta. Avsätt tid för att planera, följa upp och utvärdera.

Att ta vara på varandras styrkor och fokusera på att skapa något värdefullt, gör att man når de mål och önskningar som man vill uppnå både på verksamhetsnivå och på individnivå. Detta är något som jag själv har med mig och som jag vet fungerar då jag vid olika tidpunkter fått uppdrag av ägare och styrelse att verka och genomföra större som mindre förändringar inom verksamheter och grupper.

Det gäller att jobba för och se till att ”tåget” fylls av entusiastiska och motiverade medarbetare. Att tåget blir fyllt till sista plats.

Framgång och utveckling ser olika ut för var och en av oss och våra verksamheter. Med insikt i värderingar och drivkrafter kan du som ledare utveckla en miljö och kultur som ligger i linje med verksamhetens önskade läge. Att förstå sig själv och andra leder till ett gott ledarskap och motiverade medarbetare som tillsammans verkar för välmående verksamheter dit kunder söker sig.

Fundera och svara på: Hur gör vi framöver? Ta lärdom och agera utifrån det. Vad ska göras, varför ska det göras, av vem och hur? Ta hjälp av en handledare som för arbete och samtal framåt och som ser till att alla kommer till tals.

Önskar dig en fortsatt fin arbetsvecka och välkommen att höra av dig! ☀️ //Catarina

Kommer just från ett mycket givande samtal och möte med en företag- och koncernledare inom mediebranschen. Vårt samtal kan sammanfattas i: Vikten av Kommunikation, Tydlighet och Respekt i vår vardag. Ledare som har förmågan att beskriva och förklara vart man vill med sin verksamhet och varför skapar motivation och resultat. En vilja att vara med och bidra till att nå de mål man önskar nå.

Här får du några användbara tips:

• Skapa en vision – drömbild
• Svara på Varför
• Ta fram mål
• Skapa insikt
• Kommunicera
• Var nyfiken på varandra
• Ta vara på varandras styrkor och möjligheter
• Gör varandra Bra
• Göd glädjen
• Följ upp och utvärdera

Då tar vi tag i veckan och fyller den med kommunikation! Det bästa jag vet är att få göra skillnad och medverka till att verksamheter och människor tar sitt nästa steg. Hör av dig om du önskar stöd på vägen!  ☀️ //Catarina