Välkommen att läsa Bachérs blogg
Arbetsgivare – har du hjärta och ett driv?
Har du koll på vad som förväntas av dig som arbetsgivare och ledare hos dagens studenter samt akademiker i början av sin karriär?
Nya tidens ledarskap – hjärta och driv
62 % anser att det allra viktigaste vid val av arbetsgivare är ett bra ledarskap. Ett bra ledarskap innebär att du ska vara coachande, lyhörd, engagerad och sympatisk. Nya tidens ledarskap är en chef med hjärta och driv. Företagsmiljön ska genomsyras av en god atmosfär och gruppdynamik.
Det här värderar och säger dagens unga i Academic Works undersökning Young Professional Attraction Index (YPAI 2017) i samarbete med Kantar Sifo. Målgruppen tycker också att det är väldigt viktigt att ha roligt på jobbet och att motivationsfaktorn ska vara hög hos samtliga inom verksamheten.
Värderingar, beteenden och lönsamhet
Det går bra nu för våra företag. Arbetsmarknaden är gynnsam och som arbetssökande finns det många företag att välja mellan. Som företagsledare finns det många frågor att fundera på och det krävs att du har förståelse över vilka egenskaper de arbetssökande värderar högst hos dig som arbetsgivare.
Forskning visar en stark koppling mellan värderingar, beteenden och ökad lönsamhet. Värderingar ska beskriva hur man inom verksamheten tar sig framåt. Vilka mål som ska sättas och vilka beslut som ska tas. Studier visar vidare att när medarbetare involveras och praktiskt får arbeta med värderingarna visas tydliga ökningar av lönsamheten inom 12 månader, samt högre trivsel och nöjdare kunder.
Attrahera och rekrytera
Låt inte era värderingar stanna som ord på ett papper. Översätt dem till er vardag och konkreta beteenden. Logik och känsla hänger ihop. Starta med ett varför och hitta en bra kurs mot mål för verksamheten. Det här är inget som kommer av sig självt utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. Du kan inte uppfylla dina och din verksamhets mål utan att först ha en strategi för att engagera dina medarbetare. Öka er tydlighet, engagemang och resultat och hur du på bästa sätt attraherar och rekryterar medarbetare till din verksamhet.
Önskar du stöd och handledning så hör av dig så tar vi fram ett upplägg som utgår från dig och din verksamhet – Vi har verktygen. Välkommen! ☀️ //Catarina
Källa: https://www.academicwork.se/ypai2017rapportsv Wildfire, Harvard Business Review, Sverigestudien
Bild: R Higgins on Pixsbay
Tankar – Hinder – Mål
Redo att trampa upp en ny stig på månadens första dag? Om du når dina mål eller inte beror på dina handlingar – eller de handlingar som du inte gör. Viktigast är att du kommer igång – allt behöver inte vara på plats från början. ☀️//Catarina
Great things & comfort zones
Great things never came from comfort zones
Forskning visar att när man upplever trygghet och tillit inom en grupp så ökar dess prestation. Vi pratar, lyssnar och vågar komma med innovativa tankar och idéer. Vi vågar ta klivet ur vår ”comfort zone”, vi utmanar oss själva och varandra. För att utvecklas som individ och verksamhet behöver vi ta vara på varandras styrkor, fokusera på att skapa något värdefullt och ha en kommunicerad bra kurs mot mål.
De verksamheter och ledare som medvetet jobbar för att öka och stärka tilliten i sin arbetsmiljö har en högre produktivitet och lönsamhet. Engagerad personal och ledare är en framgångsfaktor.
Att våga
Jag vet att det kan vara svårt att komma igång med förändringar, och jag vet att det är lätt att göra som man alltid har gjort. Känslan av att världen ”snurrar ”väldigt fort idag gör att det kan vara svårt att veta hur man ska möta den. Att veta vad man vill, vad man kan göra, vad man bör göra och varför– leder till att man vågar och antar nya utmaningar.
Vi behöver våga stiga ut från våra invanda mönster och tankegångar för att utvecklas – “Great things never came from comfort zones”.
Intresserad av hur du kan verka för en gynnsam anda i din verksamhet? Välkommen att höra av dig! ☀️//Catarina
Photo: Ian Schneider on Unsplash
Källa: www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team