Välkommen att läsa Bachérs blogg
Utveckla din egen vision av ditt ledarskap
Utveckla din egen vision av ditt ledarskap
Framgång ser olika ut för var och en av oss, beroende på vad du vill och vad du vill uppnå. Det viktigaste är att du vet vad du vill. Att nå framgång är ett sätt att hantera sina vanor, både privat och i yrkeslivet. Vissa av vanorna fungerar och vissa bör omprövas. Några kan vara ett hinder och hålla dig eller din verksamhet tillbaka från att nå det du vill.
Planera din väg, sätt upp dina mål, genomför din plan. Ofta ställs vi inför helt nya situationer men du måste ändå Våga fatta beslut. Arbetar du fokuserat med rätta och utmanande mål förflyttar du dig i önskad riktning och du når dit du vill.
Framgång är resultatet av att du har tagit ett steg närmare dit du vill. Framgång – gå framåt! 🌟//Catarina
Great things in business are never done by one person
Steve Jobs sa: “My model for business is The Beatles. They were four guys who kept each other’s kind of negative tendencies in check. They balanced each other and the total was greater than the sum of the parts. That’s how I see business: great things in business are never done by one person, they’re done by a team of people.”
Ror ni åt samma håll inom er organisation?
Studier visar att när vi ser varandra, pratar med varandra och respekterar varandra och vet vad som förväntas och varför, är vi som mest produktiva och därmed också skapar störst vinst. De miljöer och verksamheter som låter alla medarbetare (även ledare är medarbetare) komma till tals har de mest motiverade och nöjda medarbetarna. De är nöjda med sina jobb och sin vardag. (J Rozovsky, A Edmondson – Harvard). I en undersökning utförd av Bain & Company visar att det tar 2 och en kvarts nöjda medarbetare att generera samma resultat som en inspirerad medarbetare.
Vi kan tycka att det är självklart att ta till vara på varandras styrkor och fokusera på att skapa något värdefullt, att nå de mål och önskningar som vi vill nå, både för verksamhet och för individ. Tyvärr så visar forskningsresultat att vi inte är så duktiga på det här som vi tror att vi är inom våra verksamheter. Ror ni åt samma håll i er organisation?
Starta vecka med att kommunicera i massor och gör det tillsammans. Det lönar sig! 🌟//Catarina
Photo: Joshua Clay on Unsplash
Ta ett Mellanrum – Återhämta dig mentalt
För att orka med de krav som vi själva och vår omgivning ställer på oss behöver vi återhämta oss både fysiskt och mentalt. Efter ett motionspass är det helt naturligt att vi vilar oss, lika naturligt borde det vara att vi återhämtar oss efter mental ansträngning. Vi ska prestera och vår hjärna jobbar på. Det är mycket som vi ska utföra. Vi ska diskutera, kontrollera, beräkna, följa upp, samarbeta och lösa problem. Listan kan göras lång. Lägg till detta att vi ska vara en god förälder och medmänniska. Mentalt handlar det om att vi använder hjärnan till alla de påfrestningar vi ställs inför. Tekniken har senaste tiden gått i en fantastisk fart. Vår hjärna är dock densamma som för 40 000 år sedan. Tar vi inte hänsyn till detta, blir de beslut vi fattar både irrationella och svårbegripliga.
Ta ett Mellanrum
Dela upp din dag och aktiviteter i mindre delar. Var fokuserad en kortare stund, gör något annat, ta en paus – ett Mellanrum. Ett Mellanrum för återhämtning. Ett mellanrum kan vara att resa sig från sin kontorsstol för att hämta ett glas vatten, en kopp kaffe eller varför inte – som jag, göra lite utfallssteg i korridoren. När vi ger oss själva tid för återhämtning får vi mer gjort och vi fattar goda beslut. Njut av en ny vecka med tid för Mellanrum! 🌟//Catarina
Photo: Phil Botha – Unsplash