Välkommen att läsa Bachérs blogg
Kommunikation
Kommunikation – Att förstå och bli förstådd
Kommunikation spelar en stor roll i våra liv. Den påverkar kvaliteten i våra relationer både på jobbet och privat. Vad händer när vi kommunicerar med varandra? Förutom att den gör det möjligt att möta andra människor så utbyter vi tankar, idéer, attityder och inte minst känslor. Ett samspel sker via språket, våra gester, vår ögonkontakt och i tystnad. Vi kan säga att vi har tillgång till två språk, ett verbalt och ett icke-verbalt språk. Det sägs att 80% av vår kommunikation inte är vad vi faktiskt säger utan att den största delen av vår kommunikation sker genom vårt kroppsspråk, hur vi säger saker och hur vi tolkar. Vad vi tror att den andra har menat formar våra upplevelser, tankar och reaktioner.
George Bernhard Shaw (irländsk dramatiker) menade att det största problemet med kommunikation är att man tror att man har kommunicerat och att sänt och mottaget är samma sak. (Kommunikativt ledarskap, 2014)
3T – Tydlighet, trygghet och trivsel
Kommunikationen oss emellan är en mycket viktigt ingrediens i vår vardag. Kommunikation skapar en social sammanhållning, en vi-känsla och trygghet. Effektiva och hållbara verksamheter skapas genom individers prestationer. Jag blir mer och mer övertygad ju mer jag jobbar ute i verksamheter och med enskilda individer och grupper, att tydlighet ger trygghet som leder till trivsel. 3T. Det forskas mycket kring trivsel och nöjdhet och det som kommer fram är att vi trivs som bäst när vi blir sedda och bekräftade och när vi pratar med varandra.
100% engagemang vid senaste mätning
En av mina uppdragsgivare, vi jobbar långsiktigt med individ- och grupputveckling, kontaktade mig för några dagar sedan och berättade med stolthet och värme att han har förmånen att få jobba med de bästa kollegorna och medarbetarna. Nyss utförda engagemangsindex visar att gruppens upplevda energi och engagemang landar på 100%. Nyfiket undrar jag om bakgrunden till detta: ”Vi pratar med varandra på ett annat sätt sedan vi började jobba med individ och grupp. Vi har en öppnare kommunikation och fått en insikt och ökad förståelse av oss själva och varandra. Det leder till både mjuka och hårda mätbara resultat”.
Kommunikation är att både förstå och bli förstådd. Starta den här goda veckan med att kommunicera i massor. Det lönar sig! ☀️ //Catarina
3T Tydlighet, trygghet, trivsel
Värdegrund och DNA
Min vardag och värdegrund
Min vardag är fyllt av så många intressanta möten, nya vänner och aktuella ämnen och uppdrag. Föreläsningar, seminarier, individ- grupp och verksamhetsutveckling i en härlig blandning.
Värdegrund och DNA. Kompetensutveckling. Motivation. Hur kan vi lira ihop? Vilken matchbild vill vi ha? Hur möter vi framtiden och digitalisering med människan i fokus? Ett axplock av de ämnen och frågeställningar som jag har jobbat med under veckan som varit. För mig är värdegrunden själva grunden till hur vi hanterar vår vardag, hur vi beter oss, fattar beslut, når framgång. Men främst hur vi möter varandra. Som Andreas Carlsson, AMB, sa idag på Kompetenssamverkan IT i Växjö: ”Hur kan vi dela på luften så är alla kan växa och komma fram?”
Jobba med värdegrund och kommunikation. Det lönar sig!☀️ //Catarina
Med på bilderna finns: J Wide, A Rosenqvist, K Behmer Dackander och A Carlsson
Ditt framgångsrika ledarskap i arbetslivet
En ära att få träffa och prata om ledarskap i arbetslivet för unga vuxna som just startat sin karriär eller som är under utbildning. I helgen genomförde Rotary i Ljungby Kungshögen RK regi, ett seminarium med rubriken ”Ditt framgångsrika ledarskap i arbetslivet”. Upplägget var uppdelat i fyra teman – ”Individ”, ”Grupp”, ”Ledarskap” och ”Organisationskultur”. Målsättningen var att få insikt i lära sig om olikheter, utveckling och dynamik, situationsanpassat ledarskap och den goda arbetsplatsen.
3T – Tydlighet, trygghet och trivsel
Jag pratade om mina egna erfarenheter som både ledare och konsult inom verksamhet- och individutveckling, som jag blandade med forskning och olika studier, vikten av att förena strategi, värdegrund och kommunikation. Jag utgick ifrån mina 3T. Tydlighet, Trygghet och Trivsel.
Tydlighet: Ett av de viktigaste uppgifterna i ledarskapet är att skapa tydlighet och klarhet.
Trygghet: Forskning visar att de verksamheter och ledare som medvetet jobbar för att stärka trygghet och tillit i sin arbetsmiljö ökar prestation och produktivitet.
Trivsel: Det forskas mycket kring trivsel och nöjdhet och det kommer fram är att vi trivs som bäst när vi blir ”sedda och bekräftade”.
Stort tack till er alla som bidrog med era kloka tankar och funderingar som ni delade med er av under föreläsningen.
Med på bilden har jag Linda Ellingsen, Addli AB och Improvera.
Önskar er en fin start på veckan och kommunicera mera. Det lönar sig! ☀️ //Catarina V I G H – Verksamhet Individ Grupp Hållbarhet