Välkommen att läsa Bachérs blogg
Dina värderingar styr dina beslut
Vad ska jag göra? Dina värderingar styr dina beslut.
”Det är inte svårt att fatta beslut om du vet vilka värderingar du har” – Roy E Disney.
Har du funderat på och klargjort vilka dina egna värderingar är? ”Lirar” de ihop med ditt företags värdegrund?
Värderingar ligger i tiden och det blir allt mer angeläget att jobba på ett företag med tilltalande värderingar. Studien Värdering och kultur på svenska företag, visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet, når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt och utveckling. Hela 30 % bättre resultat än förväntat.
Åtta av tio svenskar, vill jobba i verksamheter med tydliga värderingar. Det visar en studie utförd av Karios Future på uppdrag av Manpower Work Life år 2016. Dock visar samma studie att det endast är sex av tio som tycker att deras nuvarande arbetsgivare låter sin värdegrund genomsyra vardagen.
Strategiskt arbete och värdegrund
De företag och verksamheter som gör medvetna och strategiska satsningar i att låta sin värdegrund och värderingar bli vägledande i vardagen, klarar sig lättare i dagens konkurrens.
Har du råd att inte investera i att ha medarbetare som trivs i sin roll och som mer än gärna berättar det för sin omgivning?
Bättre ambassadörer och marknadsföring kan du som företagare inte få. ☀️ //Catarina
Värdering – beteende – framgång
Källa: Manpower Work Life, Wildfire. Google, Harvard Business Review
Bild: Gerd Altmann on Pixabay
Vinnande och välmående företagskultur
Fler och fler verksamheter inser vilka fördelar det är att jobba för en vinnande och välmående företagskultur, för den är mycket svårare att kopiera än en tjänst eller produkt.
Visst är det mycket roligare och lättare att gå till jobbet när du vet att där kan ni tryggt prata och diskutera med varandra, ni vet vad som förväntas och hur ni gemensamt ska jobba framåt. Tilliten finns er emellan. Vi är gladare och mer nöjda. Det här smittar inte bara av sig mellan er kollegor utan ända ner till sista raden i resultatet.
Fler och fler verksamheter inser vilka fördelar det är att jobba för en vinnande och välmående företagskultur, för den är mycket svårare att kopiera än en tjänst eller produkt.
Ökad prestation och produktivitet
De flesta av oss trivs bäst när vi vet vad som förväntas av oss och vi levererar det vi har kommit överens om, och forskning visar att de verksamheter och ledare som medvetet jobbar för att stärka trygghet och tillit i sin arbetsmiljö ökar prestation och produktivitet.
Genom att ha en idé om vart man ska, vad som är viktigt och varför skapar värde och driver förbättringen framåt. Var transparent, kommunicera och involvera. Det skapar tydlighet, trygghet och tillväxt. ☀️ //Catarina
What google learned – Build the perfect team
Bild: A Distel on Unsplash
Engagemang och digitala teknologier
TGIF – Thank God is Friday
Fredag eller annan dag i veckan, jag gillar alla dagar i veckan och jag gillar engagemang. Men en fredag som den här är extra energigivande och inspirerande. Tänk vad mycket god vilja, kloka tankar och funderingar det finns hos var en och av oss!
Engagemang och engagemangsindex
På förmiddagen blev jag uppringd av en mina uppdragsgivare, vi jobbar långsiktigt med individ och grupputveckling, där han med glädje och stolthet berättar att vårt gemensamma arbete resulterat i att gruppens upplevda energi och engagemang landar på 100% vid nyss genomförda engagemangsindex. Gott! Så borde det vara hos alla grupper och arbetsplatser.
Aktörer inom digitala teknologier
Middag- och arbetsmöte i inspirerande miljö – PM TAK i Växjö. Aida och jag jobbar fram profilering och kommunikation för att skapa tillväxt och utveckling för aktörer inom olika digitala teknologier.
En bra fredag och en bra arbetsvecka med framåt verksamheter och personer som vaket ser till att förflytta sig och sin verksamhet framåt genom utveckling på olika plan.
En bra fredag – Happy Friday! ☀️ //Catarina
Bild: Aida Begovic – Zenta