En tydlig organisation med kända och tydliga mål, beslutsvägar och väl definierade ansvarsområden, ger engagerade medarbetare och grunden till en hälsosam arbetsmiljö. Hållbara yrkesmänniskor och verksamheter – ökar utveckling och lönsamhet.
Den 31 mars 2016 börjar Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter AFS 2015:4, om organisatorisk och social arbetsmiljö att gälla. Syftet är att främja för en god arbetsmiljö och att förebygga ohälsa.
Forskning visar att utveckling och lönsamhet ökar i våra verksamheter när vi aktivt och förebyggande arbetar med att stärka och förbättra kommunikation, ledarskap, samarbete, delaktighet och inflytande.
En tydlig organisation med tydliga mål ger möjlighet att skapa personliga mål som skapar motivation, trygghet och bättre förutsättningar för att nå utveckling för individ och verksamhet.
Att sätta mål, oavsett om det är övergripande verksamhetsmål, operativa mål eller individuella mål, ska de formuleras tydligt och lättförståeligt samt vara verklighetsförankrat (realistiskt) och tidsatta. Ett bra mål motiverar och ger energi.
Den nya föreskriften innehåller regler om:
- Kunskapskrav för chefer
- Krav på mål för organisatorisk och social arbetsmiljö
- Arbetstid
I arbetet med hållbara yrkesmänniskor och verksamheter bör vi även ge oss tid att reflektera över vad som får oss att må bra, såväl på arbetet som privat. Riktar vi våra tankar mot en positiv och attraktiv framtid, önskan och mål, fylls vi av energi, fokus, självförtroende och glädje.
Du som chef och ledare, glöm inte bort dig själv och din egen arbetsmiljö!
Vad behöver du för grundförutsättningar för att kunna utöva det ledarskap som du önskar och arbeta med ditt arbetsmiljöansvar?
Ledarskap är personligt och variationsrikt. Välkommen att höra av dig så ser vi över din och era möjligheter och utmaningar utifrån denna föreskrift.