Värderingar ligger i tiden och det blir allt mer angeläget att jobba på ett företag med tilltalande värderingar. Studien Värdering och kultur på svenska företag, visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet, når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt och utveckling.

Elvis Presley sa: ”Värderingar är som fingeravtryck. Inga är exakt lika dana. Men du lämnar dem efter dig överallt. Vad du än gör.”

Hur lever vi våra värderingar i vardagen? Vad står vi för, vad vill vi och hur ska vi göra? Gemensamma värderingar och beteenden är grunden till utveckling och framgång både för verksamhet och för individ.

Det här är inget som kommer av sig självt, utan det krävs ett internt och målmedvetet arbete. En värdegrund skapar ett gemensamt förhållningssätt i det dagliga arbetet. När vi vet vad vi vill, varför och hur vi bör göra för att nå dit vi vill, då når vi framgång. Vi samarbetar, vi klurar ut nya vägar som skapar utveckling.

Börja från grunden och nå dit ni vill. Konkretisera värdeorden, ”trycktesta” dem mot tänkbara händelser och aktiviteter som kan hända i vardagen. Vad innebär de i ett kritiskt läge? Översätt dem i konkreta handlingar, annars fungerar det inte. De måste finnas med i allt som händer och sker inom organisationen. Studien visar att de verksamheter och organisationer som brutit ner sina värderingar i beteenden och kopplat dem till kritiska situationer där värderingarna gör skillnad, lyckas med att implementera sina värderingar i organisationen.

Den vanligaste utmaningen när man arbetar med värderingar i sin verksamhet, är att det är svårt att behålla fokus över tid. Sätt det som ett mål. Låt era värderingar bli en del i vardagen och nå goda resultat med ett Gott ledarskap, Motiverade medarbetare och Välmående verksamheter.

Önskar er en finfin arbetsvecka med värdeord och mål i fokus! //Catarina