Framgångsrika verksamheter leds av ledare med självinsikt.

Ett forskarteam på Cornell University’s School of Industrial and Labor Relations fick i uppdrag av Organisationskonsultfirman Green Peak Partners att studera “What Predicts Executive Success?”

Studien undersökte ledarstilar, bakgrunder och tidigare befattningar hos 72 ledande befattningshavare i över 31 företag inom offentliga verksamheter och privata näringslivet. Forskarna fann att ledare med självinsikt ger ett bättre ekonomiskt utfall/resultat på nedersta raden i bokslutet.

Undersökningen ger bevis på att framgångsrika verksamheter leds av ledare med självinsikt. ”Mjuka värden ger hårda resultat” – Dr Becky Winkler. Hon sammanfattar och fortsätter i rapporten att Självinsikt borde vara toppkriteriet vid tillsättning av ledare och chefer. Personer med hög och god självinsikt är den starkaste förutsättningen för framgång. ”Ledare som är medvetna om sina styrkor och utmaningar anställer personer som har de egenskaper där de själva har sina utmaningar”.

Dr Winkler fortsätter att även styrelser och ledningar behöver öka sitt fokus och medvetenhet i att följa upp hur de som leder samverkar med andra. Ledningen behöver öka sin egen insikt och förståelse i hur människor interagerar i företaget och med varandra för att nå bästa resultat.

För dig som vill föra ditt ledarskap och verksamhet till nästa nivå och som vill verka för ett Gott Ledarskap, Motiverade Medarbetare och Välmående Verksamheter.

Välkommen så tar vi tillsammans fram ett upplägg som utgår från dig, din målsättning och dina önskemål. Vår målsättning är: Ett sunt arbetsklimat med motiverande medarbetare och ett gott ledarskap.

Önskar dig en finfin helg! //Catarina

Ta del av studien: http://www.amanet.org/training/articles/new-study-shows-nice-guys-finish-first.aspx?pcode=XCRP