Vi behöver alla stanna upp och reflektera över vårt ledarskap. Att leda sig själv och att leda andra. De tankar som du ofta tänker har du lättare att tänka om igen. Det är vår hjärna som gillar att ta den lätta stigen – den upptrampade stigen för att spara på energi. Du både tänker och beter dig som du brukar. När du ska göra något nytt och ovant, känns det jobbigt. Det är som att trampa upp en helt ny stig i den snåriga skogen. Men ju mer du tänker och handlar i de nya banorna, desto mer trampar du upp stigen och den blir alltmer hemtam. Snart kommer du på dig själv att du har skapat och fått en ny vana.
Framgångsrika förändringar
Vi behöver alla stanna upp och reflektera över vårt ledarskap. Dr. John P. Kotter, professor vid Harvard Business School och författare till flertalet böcker inom ledarskap, organisation och förändringsarbete, säger att forskning visar att ledarskapet är grunden till framgångsrika förändringar. Att ha insikt i att hantera det du vet och att kunna leda fram till det önskade målet. För att kunna genomföra behöver du hitta och förstå ditt eget motiv till att agera och att tänka på ett nytt sätt. Kotter menar att engagemang för det nya kommer genom känslomässiga tankar och upplevelser, snarare än logisk analys.
På bilden nedan visar Kotter skillnaden och samverkan mellan management och leadership, ledning och ledarskap.
Vilka tankar har du kring ledarskap och utveckling?
Välkommen att höra av dig så berättar jag mer om hur jag är ditt stöd i att skapa resultat – resultat genom dina egna insatser och genom att samarbeta med andra. Att verka för välmående och hållbara verksamheter och medarbetare. Välkommen! ☀//Catarina
VIGH Bachér – Personlig utveckling
VIGH Bachér – Förändringsledning
