Great things never came from comfort zones

Forskning visar att när man upplever trygghet och tillit inom en grupp så ökar dess prestation. Vi pratar, lyssnar och vågar komma med innovativa tankar och idéer. Vi vågar ta klivet ur vår ”comfort zone”, vi utmanar oss själva och varandra. För att utvecklas som individ och verksamhet behöver vi ta vara på varandras styrkor, fokusera på att skapa något värdefullt och ha en kommunicerad bra kurs mot mål.

De verksamheter och ledare som medvetet jobbar för att öka och stärka tilliten i sin arbetsmiljö har en högre produktivitet och lönsamhet. Engagerad personal och ledare är en framgångsfaktor.

Att våga

Jag vet att det kan vara svårt att komma igång med förändringar, och jag vet att det är lätt att göra som man alltid har gjort. Känslan av att världen ”snurrar ”väldigt fort idag gör att det kan vara svårt att veta hur man ska möta den. Att veta vad man vill, vad man kan göra, vad man bör göra och varför– leder till att man vågar och antar nya utmaningar.

Vi behöver våga stiga ut från våra invanda mönster och tankegångar för att utvecklas – “Great things never came from comfort zones”.

Intresserad av hur du kan verka för en gynnsam anda i din verksamhet? Välkommen att höra av dig!  ☀️//Catarina

Photo: Ian Schneider on Unsplash

Källa: www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team