Är dina medarbetare trygga nog att säga sin mening? Forskning visar att orädda arbetsplaster gör succé och skapar resultat.
Professor Amy Edmondson, Harvard, anses var en världens främsta tänkare och medlem på Thinkers 50 list sedan år 2011 säger: ”Den fem år långa studien hos Google visar att psykologisk trygghet är avgörande för att organisationer ska trivas, utvecklas, vara kreativa och produktiva. Det finns även andra faktorer som också har inverkan, som att sätta tydliga mål och göra gemensamma överenskommelser. Men om teamen inte är psykologiskt trygga är inga av de andra faktorerna värda något”.
Trygghet och tillit
En av de viktigaste uppgifterna i ledarskapet är att skapa tydlighet och klarhet. Både för sig själv, sin verksamhet och sina medarbetare. Forskning visar att de verksamheter och ledare som medvetet jobbar för att stärka trygghet och tillit sin arbetsmiljö ökar prestation och produktivitet. ”Kommunikation innebär både att man förstår och blir förstådd”
Hur väl rustade är du och din verksamhet? 🌟 //Catarina V.I.G.H – Verksamhet, Individ, Grupp, Hållbarhet – Bachér
Källa: Tidning Chef: Trygga och orädda arbetsplatser gör succé