Når man företagets mål om man inte tar med det mänskliga perspektivet? Antagligen inte. Troligtvis når man inte heller målen om man låter var och en inom företaget arbeta utan mål eller riktlinjer. Det handlar om att förena.

Idag när omvärlden rör sig i allt större hastighet och företagen som vi verkar i förändras, jagar effektivitet och lönsamhet för att hänga med och möta marknaden, gror en oro hos många medarbetare som frågar sig: ”Vad händer med mig? Duger jag? Vad bidrar jag med?” Förändringar som gör att vi som människor flyttar vårt fokus från uppgiften till vår egen överlevnad.

Social hållbarhet

Stefan Einhorn, professor vid Karolinska Institutet, talar om att det finns en inneboende potential hos varje individ som mår bra. När vi känner att vi lyckas att utföra en god prestation kommer en känsla av lust. Goda prestationer skapar förutsättningar för effektivitet och lönsamhet för företaget. Det är här som den stora potentialen finns i form av kreativitet och förbättringsarbete. Medarbetarna är företagets viktigaste resurs.

Kommunicera och var transparent

Lönsamhet och utveckling är en förutsättning för all företagsamhet och utgångspunkten är att tydliggöra verksamhetens uppdrag och mål. Utan en tydlig bild av vad som förväntas är det svårt att utföra en god arbetsinsats. Uppdrag och mål är utgångsläget för balans och utbyte mellan verksamhetens mål och individers förutsättningar och behov. Det är individernas möjligheter att utföra goda prestationer som verkar till att verksamheten når de mål och resultat man önskar nå.

Genom att vara transparent och tydlig med vad man vill, genom att definiera ett fåtal saker som driver till förbättring, att bryta ner dessa till aktiviteter på team och individnivå gör att man känner att man påverka, fatta beslut och ta ansvar. Både för helheten, för teamet och egen del. Genom tydliga mål och tydligt definierade roller vågar man ta initiativ. Det går att ”springa på” i hög hastighet utan tydliga mål, det är många som gör det, men de blir väldigt trötta och de kommer oftast inte ända fram. Vet man inte vart man är på väg, vet man heller inte när man kommit fram.

Välkommen! V.I.G.H – Verksamhet, Individ, Grupp, Hållbarhet – Bachér  🌟 //Catarina