”Du bär på ett mysterium. Mellan dina öron finns en märklig grå klump på drygt ett kilo. Den formar dina tankar. Den skapar dina känslor. Den lagrar dina minnen. Den styr allt som händer i din kropp. Din hjärna är du.” – Hjärnfonden
Varumärke
Våra verksamheter förväntar sig att du och jag ska ta ansvar och fatta goda beslut. Varje dag möter vi händelser som tvingar oss till eftertanke, beslut och handling. Det vi gör är grundat i våra medvetna och omedvetna attityder och åsikter. Det är du och jag som medarbetare som är verksamhetens ansikte utåt. Vi är, lever och skapar varumärket. Det är vi som medverkar till de rykten, goda som mindre goda, som sprids om vårt företag.
Värderingar och beslut
De flesta verksamheter har formulerat sin vision och sina värderingar, men enligt studier så är det endast 2 av 10 som lyckas med att få dessa att bli levande i sin organisation och vara en naturlig del i beslutsfattandet. Vår vardag tuffar för det mesta på som det brukar. Vi har våra rutiner och procedurer och vi agerar på samma sätt i 9 av 10 fall. Det är i det här tionde fallet som är intressant. Vad händer och hur agerar vi i en vardagsnära, kritisk situation?
Forskare vid Stockholms Universitet visar att de verksamheter som inte bryter ner sin värdegrund och värderingar i konkreta beteenden, har svårt att lyckas med att få värderingar och kultur att bli levande inom organisationen och påverka beslutsfattandet. En viktig del i arbetet med värderingar är att förklara och få insikt i vad en värdering innebär i olika situationer. För vi är alla olika och vi ser världen genom olika ”glasögon”. Att sätta värderingar i centrum leder till en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar.
Nöjdhet och lönsamhet
Studien Värdering och kultur på svenska företag, visar att de företag och verksamheter som är duktiga med att få sina värderingar att genomsyra sin verksamhet, når en högre grad av kundnöjdhet, bättre tillväxt, trivsel och utveckling. När medarbetare involveras och praktiskt får arbeta med värderingarna visas tydliga ökningar av lönsamheten inom 12 månader.
Torkel Klingberg, hjärnforskare på Karolinska, säger att vår hjärna är formbar och att miljön är en faktor som formar vår hjärna. Låt era värderingar bli en del i vardagen. Till dig som vill föra dig och din verksamhet till nästa nivå – Välkommen! 🌟 //Catarina
Källa: Wildfire Hjärnfonden Värderingar och kultur på svenska företag 2014, Stockholms universitet